Jak być liderem-buntownikiem, czyli wyjście poza zasady

Czarnobrody, XVIII-wieczny pirat, którego statek był wzorem demokracji? A może Chesley Sullenberger, pilot, który lądował na tafli wody rzeki Hudson, ratując setki pasażerów? Albo niekonwencjonalna reżyserka Ava DuVernay? To tylko kilka nieszablonowych osób, które stały się inspiracją dla zbadania postaci lidera-buntownika. Co to znaczy być buntownikiem i jak przełożyć buntownicze myślenie na bycie liderem?

Kim jest buntownik?

Pewna nietuzinkowa książka kucharska (nietradycyjne włoskie przepisy) zachęciła Francescę Gino do zbadania historii buntowników, którzy przeciwstawiali się regułom panującym w ich świecie. „Buntownicy łamią zasady, aby odkrywać nowe idee i wprowadzać pozytywną zmianę. To ludzie, którzy czynią dobrze dla świata”, twierdzi Gino.

W swojej książce Rebel Talent pisze także, że choć każdy buntownik jest wyjątkową osobą, to jednak często dzieli z innymi takie cechy, jak ciekawość, zamiłowanie do nowości, różnorodności, autentyczności oraz patrzenie z szerszej perspektywy.

Buntowników cechuje między innymi ciekawość oraz zamiłowanie do nowości i różnorodności

8 kroków do buntowiczego przywództwa

Buntownicze nastawienie do świata może okazać bardzo skuteczną cechą odnoszącego sukcesy lidera. Francesca Gino sformułowała osiem kroków do „buntowniczego przywództwa”:

1. Poszukuj nowego – łatwo popaść w rutynę, co automatyczne zamyka nam drogę do nowych inspiracji. A warto poszukać ich w nieoczekiwanych miejscach, czasem zupełnie niezwiązanych z charakterem twojego przedsiębiorstwa.
2. Zachęcaj do konstruktywnej wymiany opinii – przede wszystkim do wysłuchania zupełnie innych pomysłów. Chętnie ograniczamy się do jednej perspektywy, najbliższej naszym poglądom i nie dopuszczamy innych. Buntownik tego nie robi!
3. Otwieraj dyskusje, nie ucinaj ich – zawsze pozwalaj współpracownikom na dodanie swojego zdania. Skup się bardziej na przekazie w stylu „zgadzam się, tak, a do tego…” niż „tak, ale…”.
4. Nie chowaj się – buntowniczy liderzy pokazują zarówno swoje siły, jak i swoje słabości. Nie wstydzą się tego, kim są i dzięki temu zyskują szacunek wszystkich dookoła.
5. Ucz się wszystkiego… i zapomnij wszystko! – buntownicy doskonale rozumieją zasady działania swoich organizacji i fundamenty, na których stoją, ale jednocześnie nie boją się nagiąć albo wręcz złamać tych zasad, jeśli zachodzi taka potrzeba.
6. Znajdź wolność w okowach – wielu ludzi sądzi, że innowacja nie jest możliwa w narzuconych ich ciasnych ramach myślenia. Buntownik wykorzystuje te ramy i pozwala, by stały się źródłem kreatywnego spojrzenia na sytuację.
7. Idź kopać rowy – tylko w przenośni! Lider-buntownik nie boi się pracy uznanej za niegodną jego statusu, ale podejmuje się zadań, których nikt się po nim nie spodziewał.
8. Sprzyjaj szczęśliwych przypadkom – buntownicy wierzą we współpracę między ludźmi, wymianę myśli i wspólną przestrzeń pracy. Wiedzą także, że z błędów i pomyłek może narodzić się największy sukces.

Pełny artykuł znajdziecie na stronie Harvard Business School