Dlaczego wolimy pracować z kompetentnymi draniami?

Dlaczego wolimy pracować z kompetentnymi draniami?

Jak pokazują najnowsze badania, kiedy w grę wchodzą pieniądze, przykładamy mniejszą wagę do relacji towarzyskich w pracy. Innymi słowy, lepszy zimny drań niż ktoś miły, ale nieznający się na rzeczy. Dlaczego więc przedkładamy kompetencje...
Kultura bycia miłym vs. kultura bycia szczerym

Kultura bycia miłym vs. kultura bycia szczerym

Tessa West, psycholog Uniwersytetu Nowojorskiego, uważa, że żyjemy w kulturze imperatywu bycia miłymi i bronimy się przed krytyką innych. Potwierdzają to badania, według których, to, czego najbardziej obawiamy się w środowisku pracy...